Coaching
Nous intervenons auprès de publics très variés : dirigeants, managers, talents des entreprises. Nos parcours de coaching professionnel sont adaptées à chaque personne que nous accompagnons individuellement dans l’accomplissement de leurs objectifs et le développement de leurs potentiels.
Les thématiques souvent travaillées lors des coaching sont les problématiques de management, la posture de leadership, la prise de poste, la prise de parole en public, la conduite au changement, la gestion des émotions.
Friction, tension, excitation… les émotions sont au cœur de toutes interactions.
C’est pourquoi l’intelligence émotionnelle est au centre de nos accompagnements.
Nos coachs
NOUS venons d’univers différents que nous faisons vibrer au diapason :
la danse et les émotions.
Notre savoir-faire repose sur la mise en dynamique de l’intelligence du corps et l’intelligence émotionnelle au service du management et du Leadership.
Elodie Bergerault
Coach certifiée RNCP, conférencière, formatrice et chorégraphe, fondatrice de Danaïade
Son expertise : Experte en mouvement, maître praticien PNL, certifiée en intelligence émotionnelle.
Catherine Denner
Coach et formatrice.
Son expertise : la connaissance de l’animation, l’ingénierie et la conception de parcours de formation autour du leadership et de l’intelligence émotionnelle. La maîtrise de l’outil de mesure du QE, l’EQ-i, pour lequel elle est certificatrice.
Anne-Lise Querel
Coach et Sophrologue.
Son expertise : la maîtrise des outils d’accompagnement comme la sophrologie, la PNL, la cohérence cardiaque et l’EFT.
Coaching individuel
Le coaching individuel permet à une personne de se déployer, de transformer durablement ses comportements et son potentiel vers un objectif professionnel précis.
Nous accompagnons les personnes autour de nombreux sujets : la gestion des émotions, la prise de nouvelles fonctions, la posture managériale, la prise de parole en public, le développement de son charisme, l’amélioration de son efficacité personnelle, la confiance en soi, le développement de son leadership…
Pour qui?
Manager, dirigeant, talent d’une entreprise, toute personne souhaitant travailler sur son développement personnel.
Comment?
Par un processus de coaching identifié, un RDV tripartite en début et fin de coaching avec le commanditaire.
Le nombre de session dépend de l’enjeu du coaching. Nous travaillons avec l’outil de diagnostic EQi 2.0 en Intelligence Emotionnelle.
Feuille de route et travail entre les sessions.
Avec qui?
Nos coachs RNCP sont certifiés en Intelligence émotionnelle, cœur de réacteur de nos accompagnements. Ils sont supervisés dans leur pratique de coaching.
Coaching Collectif
Notre projet est de permettre à une équipe de « Faire corps ».
Nous stimulons l’intelligence d’un groupe par une dynamique collective ce qui permet de fédérer chaque membre vers un but commun.
Notre objectif est de faire en sorte que chacun vive un moment fort et mémorable avec ses collègues pour renforcer la cohésion d’équipe :
- Impulser une vraie dynamique de groupe et un état d’esprit de co-construction
- Donner envie à chacun de travailler avec les autres et auto-générer une énergie positive
- S’ouvrir aux différents métiers et comprendre les enjeux de chacun
- Mieux se connaître
- Faire prendre conscience de la co-responsabilité au sein d’une équipe
- Renforcer la motivation et l’engagement de chacun
- Renforcer à la fois les forces et la performance de l’équipe
Nos types d’interventions :
Gérer de l’hyper croissance au sein d’une entreprise, dépasser une situation difficile, réussir un challenge avec son équipe, mieux équilibrer les compétences en intelligence émotionnelle d’une équipe, mieux communiquer pour améliorer les relations interpersonnelles, travailler la vision et la place de chacun…
NOTRE STYLE D’ANIMATION
Les prises de conscience eḿergent au travers des expeŕiences de chacun. C’est pourquoi, nous traitons tous les sujets de manier̀e interactive et expeŕientielle :
Des jeux, des mises en situation, des debriefs de groupe et des partages d’expéŕience invitent à la participation active de tous.
Notre savoir faire est de creér un environnement de travail efficace avec :
- Du soutien et du challenge par le coach
- Du respect et de la confiance
- Une communication ouverte
- De la participation et de l’interaction
- Du feedback authentique
- De l’envie de changer
Nous impulsons une dynamique de mouvement dans le groupe pour faire bouger les lignes en profondeurs.